很多準備請婚假的新人們一定都會有過這樣的問題，婚假期間工資正常發放嗎，小犀今天就為你解答一下！

一、2020年婚假帶薪嗎

婚假是帶薪的。國家規定在婚假和路程假期間，工資照發。所以，婚假期間的薪水是按正常工作日發放的。

二、2020年婚假期間工資怎么發放

雖然國家目前沒有統一的婚假工資發放標準，但是在國家的規定上是遵循婚假期間工資按工作日正常發放。

根據國家的《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定可知，職工本人結婚可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。

因為各地區婚假有所不同，所以具體到地方的規定也不同。

例如江蘇省在《江蘇省人口與計劃生育條例》中規定“依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。”

例如上海市的《上海市企業工資支付辦法》關于婚假工資的相關規定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

婚假在法定假期里都是帶薪的，但是針對不同的地區也會有不同的規定，新人可以關注一下當地的政策以及自己單位的福利制度。

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