如今國慶節馬上就要來臨了，每個人又即將開始享受自己的七天國慶小長假了。如果正好在國慶結婚的人，那一定是非常的喜慶和幸福了。那么，婚假可以和國慶一起休嗎？

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一.婚假可以和國慶一起休嗎

員工的帶薪年假、婚假能否和國家法定節假日一起連休，在法律上并無明確限定。而中華英才網職場專家表示，按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工連續工作滿12個月以上的，就可享受帶薪年休假?！耙驗橐幎▏曳ǘㄐ菁偃铡⑿菹⑷詹挥嬋肽晷菁俚募倨?，如果把十一長假和年假、婚假連起來休，算是打了一個‘擦邊球’，員工按規定休假無可厚非?！被榧儆龅诫p休日不順延，但遇到法定節假日需要順延。

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二. 老板是否有權不同意職工國慶連休婚假的要求

根據法律規定，用人單位對于職工休年休假具有統籌安排權。但是職工休婚假等法定的假期，原則上主動權在職工一方。只要職工可以提供相應的證明材料，用人單位應當批準職工的休假申請。雖然職工對于休婚假等假期具有主動權，但我們還是建議職工在休假前與用人單位進行充分溝通。盡量選擇工作相對空閑的時間休婚假，在休假前與同事辦理好工作交接。以免影響用人單位的正常經營，同時也可以使自己享受一個愉快的假期。

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三.如果婚假時間被延后，在多久之內可以申請

對于職工在結婚后多長時間內可以申請婚假的規定目前法律并無規定。實踐中一般由用人單位的規章制度對此進行規定。如果用人單位的規章制度對此也無明確規定的情況下，我們認為應當在合理的時間內休假。目前主流的做法是領證后一年內需要休完婚假。不過具體情況還得看各單位的規章制度及操作慣例而定。

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有了婚假，新人們就可以愉快的和自己的心上人一起去蜜月旅行啦！

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