10月正是結(jié)婚和休婚假的高峰，那些正打算休婚假與正在休婚假的年輕人，面臨著各種各樣的疑惑。例如，婚假怎么算？包含周末嗎？要是婚假和國(guó)慶節(jié)合在一起了怎么算，是往后延還是什么的？

一、婚假怎么算

1、婚假相關(guān)法律規(guī)定

（1）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

（2）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（3）在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

2、婚假遇到節(jié)假日怎么算

按照國(guó)家規(guī)定，婚假的請(qǐng)假時(shí)間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時(shí)間。如果婚假比較長(zhǎng)的，會(huì)包含周末。而且婚假要一次性使用完，要是節(jié)假日請(qǐng)假也會(huì)包含在里面。

除了公司有特別照顧外，對(duì)于婚假時(shí)間比較長(zhǎng)都會(huì)推薦延后申請(qǐng)，避開節(jié)假日。 例如，婚假23天的陜西，遇上國(guó)慶節(jié)就是一個(gè)月了。

二、婚假怎么休

婚假一般需要在領(lǐng)取了結(jié)婚證之后才可以休，從給單位請(qǐng)假后開始算。休婚假并不是領(lǐng)取結(jié)婚證之后立刻休，可以在領(lǐng)了結(jié)婚證之后的任何時(shí)候連續(xù)休，比如在舉辦酒席的時(shí)候。

依法享受婚假期間，單位應(yīng)支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

三、工作未滿1年不給婚假

對(duì)于婚假最常見的問題就是“在公司工作滿一年才有婚假，沒做滿一年沒有婚假”。這其實(shí)是違法的行為，不管工作有沒有滿1年，都可以享受國(guó)家和地方規(guī)定的婚假。

這時(shí)可以先和單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題，如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果仍然不滿意，可以訴諸法律，由法院最終解決糾紛。工作中也要注意多保留證據(jù)：人證、物證、書面證據(jù)等。

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