婚假是每對新人依法享有的權(quán)利，任何人都不得剝奪。2019年，婚嫁政策取消了晚婚假，無論結(jié)婚年齡，均只享有三天年假。這里小編整理了2019年婚假的其他政策，要結(jié)婚的朋友快來了解一下吧！

一、2018年國家關(guān)于婚假的規(guī)定

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假1—3天。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

其中，三天是法律規(guī)定，也就是不得低于三天。一些地方的婚假有一周甚至半個月，如青海、內(nèi)蒙古等。在地方修訂法生效之前，關(guān)于晚婚晚育的規(guī)定依然可以參考適用。

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二、婚假的時效性

一般而言，婚假是不能分開休的。如果需分段休假，需與單位請示批準(zhǔn)。每個公司都有不同的情況，生產(chǎn)銷售狀況各有不同，因此在進(jìn)行婚嫁安排上，不同單位在法律基礎(chǔ)上會在、另有一些規(guī)定。有的單位工作安排比較緊張，所以會規(guī)定新人在結(jié)婚后在一個星期或一個月內(nèi)把婚假休完。但是，也有單位屬于比較輕松的，所以時間充裕，允許分開休婚假，甚至還會視情況，寬容多給兩天假期哦。

三、2018年婚假工資標(biāo)準(zhǔn)

1、2018年取消了晚婚假，因此婚假只有3天，在這3天里，簽訂勞動合同的員工，用人單位要按照勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

2、勞動合同與集體合同并存的情況下，可與個人勞動合同進(jìn)行條例對比，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)套高不套低。如果個人勞動合同與集體合同都未對婚假工資做出相關(guān)規(guī)定，則通過工會與用人單位法人進(jìn)行協(xié)商確定。

3、如果勞動者與用人單位沒有簽訂合同的，那婚假期間的工資按照平時正常工資的70%來計算。

以上就是關(guān)于2019年婚假的政策。這個難得的假期，不妨去度個蜜月，好好享受二人世界。

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