大家都知道，職業女性在生育時是享有休假權利的，產假期間依法享受公司的薪資待遇。在休產假前，我們也要了解一些有關產假的事項，比如產假什么時候開始休？產假包括雙休和節假日嗎等等。

一、產假包括雙休和節假日嗎

產假從產前到產后，一般有98天，是按自然日計算的，其中包括了周末和法定節假日。

對于產假的98天，對于產前、產后的天數都有規定，對于生育多胞胎的媽媽來說，國家也有增加產假的政策。

二、產假的相關規定

根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

三、產假的類型

1、必須享受的休假

產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

2、可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

各地的產假也根據實際情況不同有所查表，建議去當地相關部門咨詢一下當地情況。

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